Etický kódex


Protan je prítomný v niekoľkých priemyselných odvetviach v mnohých krajinách. Našou hlavnou činnosťou je stavebníctvo a inžinierske stavby. Pomáhame rozvíjať a podporovať oblasti infraštruktúry v krajinách, ktorým poskytujeme produkty a služby v oblasti priemyselnej a rezidenčnej výstavby

Sme na seba hrdí

Individuálne aj ako skupina čelíme etickým a praktickým situáciám a dilemám, ktoré testujú našu integritu. Pri každom našom rozhodnutí platí pravidlo, že predovšetkým nikdy neohrozujeme našu integritu. Robíme etické rozhodnutia a v prípade pochybností sa poradíme s našimi kolegami a manažérmi v našej skupine.

Misia

S hrdosťou poskytujeme inovatívne strešné systémy, membrány, ventilačné systémy a technické textílie, ktoré chránia zdroje našich zákazníkov.

Aby naši zamestnanci boli úspešní v tomto poslaní, konajú s rešpektom a čestnosťou voči obchodným partnerom, zákazníkom, spolupracovníkom, verejným činiteľom a ďalším stranám, s ktorými sú v rámci svojej práce v kontakte.

Náš etický kódex obsahuje usmernenia pre všetkých našich zamestnancov, vďaka ktorým pracujeme eticky a spoločensky zodpovedne. Všetci zamestnanci, riaditelia, dočasní pracovníci a iní, ktorí konajú v mene spoločnosti Protan, sú povinní oboznámiť sa s naším etickým kódexom.

Dodržiavame pravidlá, zákony a nariadenia a zameriavame sa predovšetkým na ľudí. Zaručujeme bezpečné a zdravé pracovné podmienky a uvedomujeme si náš vplyv na životné prostredie.

 

Hodnoty

  • Máme štyri hodnoty, ktoré riadia naše činy a správanie. Naši klienti, partneri a spolupracovníci zažívajú tieto hodnoty, keď s nami komunikujú.
  • Záväzok: Preberáme zodpovednosť za svoje činy, sme kreatívni, inovatívni a túžime po úspechu.
  • Spolupráca: Vážime si jeden druhého a správame sa k sebe s rešpektom. Sme inkluzívni, zameraní na proces predaja a transparentnú komunikáciu.
  • Kvalita: Sme kompetentní, spĺňame požiadavky, prekonávame očakávania a dodávame včas.
  • Zodpovednosť: Sme spoľahliví, realizujeme svoje plány, učíme sa z našich úspechov a neúspechov.

Zdravie, bezpečnosť a životné prostredie

Protan je pracovisko podporujúce zdravie, kde sa pri práci nikto nezraní ani neochorie. Dobré zdravie je dôležité pre všetkých zamestnancov a je kľúčovým faktorom úspechu pri dosahovaní našich cieľov. Sme zodpovední za vlastnú bezpečnosť a bezpečnosť ostatných a zabezpečujeme dobré pracovné podmienky pre každého. Všetci máme povinnosť ozvať sa, keď je ohrozená naša bezpečnosť alebo bezpečnosť ostatných kolegov. Máme nulové pracovné úrazy a úrazy. Protan má prvotriedne bezpečnostné postupy a školenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Všetci naši zamestnanci majú právo prerušiť prácu v prípade bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia. V takýchto situáciách musia byť manažéri okamžite informovaní o situácii.

Svoju činnosť vedieme efektívnym využívaním materiálov a energií s dôrazom na znižovanie spotreby prírodných zdrojov a znižovanie emisií a odpadu na minimum. Zaviazali sme sa, že všetky naše produkty budú recyklovateľné.

 

Nelegálne zamestnávanie

Nelegálne zamestnávanie a dumping podkopávajú naše podnikanie a my to netolerujeme. Všetci zamestnanci sa od takéhoto správania dištancujú.

Obťažovanie a diskriminácia

Ku všetkým, s ktorými prichádzame pri našej práci do kontaktu, pristupujeme s rešpektom a dôverou. Neakceptujeme zastrašovanie kolegov, zákazníkov, dodávateľov alebo iných partnerov. To isté platí pre diskrimináciu, okrem iného, z dôvodu náboženstva, etnickej príslušnosti, pohlavia alebo sexuálnej orientácie.

Trh a konkurencia

Protan chce byť súčasťou trhu, kde je zdravá konkurencia prirodzená. Preto sa zdržiavame akejkoľvek nezákonnej spolupráce alebo pokusov o ovplyvňovanie trhu.

Máme nulovú toleranciu voči korupcii a obchodovaniu s vplyvom. Korupcia podkopáva zásadu voľnej súťaže a mimoriadne by poškodila našu povesť. Naša účtovná závierka odráža všetky naše aktivity a je v súlade so všetkými zákonmi a predpismi.

 

Konflikt záujmov

Zamestnanci sa musia vyhýbať situáciám, v ktorých dochádza ku konfliktu medzi ich vlastnými záujmami a záujmami spoločnosti Protan. Očakávame lojálnych zamestnancov a zakazujeme im viesť alebo zúčastňovať sa na konkurenčných aktivitách. V prípade konfliktu záujmov je povinnosťou zamestnanca informovať svojho priameho nadriadeného.

Zábava, vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi, darčeky

Dobré a profesionálne vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi sú základom úspechu na trhu. Budovanie vzťahov je prirodzeným aspektom podnikania a vedieme sami seba a sme vnímaní ako spoločnosť so silným zameraním na etiku. Transparentnosť je nevyhnutná. S našimi partnermi sa stretávame s rešpektom a čestnosťou a správame sa k nim eticky. Naši dodávatelia si môžu byť istí, že o zmluvy s Protanom súťažia na rovnakej úrovni ako ostatní dodávatelia.

Zamestnanci môžu na základe poverenia svojich manažérov organizovať alebo sa zúčastňovať spoločenských podujatí, obedov, večerí a zábavy, pokiaľ má podujatie jasný profesionálny/obchodný účel. Naši zamestnanci vždy konajú s vedomím, že zastupujú Protan.

Nedávame dary veľkej hodnoty jednotlivcom a pri nákupe sme v tomto smere obzvlášť opatrní.

 

Dôvernosť

Všetci zamestnanci sú povinní zachovávať mlčanlivosť o firemných tajomstvách alebo utajovaných skutočnostiach. Všetci sme významnými ambasádormi spoločnosti. To znamená, že sme si vedomí toho, čo hovoríme o Protane, počas aj po skončení zamestnania.

Tlač a sociálne siete

Protan je zjednotená a profesionálna spoločnosť a chce byť takou vnímaná. Môžu tak robiť len zamestnanci, ktorí sú oprávnení vydávať tlačové správy v mene spoločnosti.

Sociálne médiá používame opatrne, aby sme nepoškodili našu povesť.

Naši zamestnanci chápu, že zastupujú Protan aj mimo pracovného času.

 

Hlásenie nezrovnalostí

Všetky naše aktivity musia podliehať zodpovednému systému podávania správ, aby nás zamestnanci a ostatní mohli upozorniť na nezrovnalosti. Systém v spoločnosti Protan to robí jednoduchým a bezpečným.

Ak poznáte zamestnancov spoločnosti Protan, ktorí nedodržiavajú pravidlá, zákony alebo etiku spoločnosti Protan, okamžite nás o tom informujte. Môžete tak urobiť kontaktovaním nášho HR riaditeľa na čísle +47 406 13 295 alebo podaním anonymného oznámenia v nórčine, angličtine alebo poľštine.

 

 

Kliknutím sem prejdete na anonymnú správu.